Confirmado! O valor do salário mínimo para o ano de 2024 já está estipulado e pronto para entrar em vigor com o início deste próximo ano. Isso certamente trará mudanças significativas tanto para beneficiários trabalhistas quanto previdenciários.
Se você é contratado pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), servidor público, ativo ou aposentado, ou ainda beneficiário de pensão, este aumento terá impacto direto em sua vida. O salário mínimo em 2024 será um componente essencial de sua renda. Conforme a Constituição do Brasil, o governo federal é obrigado a ajustar anualmente o valor do salário mínimo. Isso é essencial para garantir que o salário acompanhe os aumentos dos custos de vida e da inflação.
A nova política de valorização do salário mínimo entra em vigor com a publicação do decreto presidencial em 1º de janeiro de 2024. A partir desta data, os valores são reajustados e passam a ser efetivamente aplicados nos seguintes prazos:
O empregador é responsável por atualizar o pagamento de seus funcionários, tanto no depósito na conta bancária quanto nas informações registradas na carteira de trabalho e no eSocial. Caso haja alguma dúvida sobre o valor que será pago, ela deve ser esclarecida com a equipe de Recursos Humanos da empresa.
Conforme o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), o valor do salário mínimo em 2024 será calculado utilizando uma nova política de valorização, que foi recentemente adotada pelo governo. A quantia leva em consideração a inflação do ano anterior e o Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos atrás, ao invés do modelo anterior que considerava apenas a inflação. Com esse novo modelo de reajuste o valor do salário mínimo em 2024 será 7.7% maior, chegando a R$ 1.421,00.
Com o aumento do salário mínimo em 2024 também observaremos alterações nos valores dos benefícios trabalhistas e previdenciários. Em 2020, o governo estimou que cada aumento de R$1 no salário mínimo poderia provocar um aumento da despesa pública em R$304,9 milhões. Consequentemente, departamentos governamentais, como as pastas de Previdência e Trabalho, precisarão receber mais verba para lidar com os pagamentos reajustados. Considerando o novo salário mínimo, alguns programas terão seus valores de renda alterados, como o Programa de Integração Social (PIS), Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), seguro-desemprego, aposentadorias e pensões do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).
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